Als een werknemer zich zeer ernstig heeft misdragen, kunt u hem of haar op staande voet ontslaan. Bij ontslag op staande voet, hoeft u de werknemer geen transitievergoeding te betalen. In tegendeel, de werknemer is dan een vergoeding aan u verschuldigd.
Wees voorzichtig met ontslag op staande voet
Als een werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen, lijkt een ontslag op staande voet een logische optie. U hoeft dan per direct geen loon meer te betalen, en u bent ook geen transitievergoeding verschuldigd. Maar pas op. Een ontslag op staande voet wordt door de rechter heel streng getoetst. Er wordt getoetst op de volgende punten:
- Is de aangevoerde ontslagreden voldoende voor ontslag op staande voet;
- Kan de werkgever het wel bewijzen;
- Voldoet de ontslagbrief aan de eisen;
- Is het ontslag wel snel genoeg (onverwijld) gegeven.
Als de rechter vindt, dat u de werknemer ten onrechte op staande voet hebt ontslagen, heeft dat behoorlijke financiële gevolgen. U moet dan alsnog het loon door betalen. Als u de werknemer nog steeds wil ontslaan of de werknemer wil niet meer met u verder, dan moet u alsnog de transitievergoeding betalen. En daar bovenop moet u waarschijnlijk ook nog een billijke vergoeding betalen. Het onterecht geven van een ontslag op staande voet, wordt namelijk gezien als ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever.