Transitievergoeding

De wereld van de transitievergoeding is de afgelopen jaren flink veranderd. Tot juli 2015 was een werkgever niet steevast verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding. Dit had onder andere te maken met zaken zoals een ontbindingsprocedure via de kantonrechter. Het proces was niet altijd even eerlijk en werknemers trokken vaak aan het kortste eind. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bracht verandering.

Binnen het huidige ontslagrecht heeft een werknemer die ergens twee jaar of langer dienst is, in beginsel altijd recht op een transitievergoeding. Los van de ontslagreden en de route van het ontslag. Daarnaast kan een werknemer soms ook nog aanspraak maken op een aanvullende vergoeding: de billijke vergoeding. We zeggen in beginsel omdat een transitievergoeding en de hoogtes verschillen per persoonlijke situatie.

Voor werkgever

Wat de oorzaak ook is: iemand ontslaan is nooit leuk. Misschien is uw medewerker langdurig ziek of gaat u door een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren op een vervelende manier uit elkaar. Hoe dan ook, een ontslagprocedure heeft behoorlijk wat (financiële) gevolgen voor u als werkgever. Voordat u dit in gang zet, is het dus handig om na te gaan of uw ontslagdossier toereikend is. En met welke transitievergoedingen en aanvullende vergoedingen u rekening moet houden.

Voor werknemer

Hangt u als werknemer een (dreigend) ontslag boven het hoofd? Of neemt u in wederzijds overleg met de werkgever afscheid? Dan is het goed om te weten wat uw rechten zijn en op welke transitievergoeding en – eventuele – aanvullende  vergoedingen u aanspraak maakt. Op die manier kunt u eerlijk onderhandelen en is de kans op een goede uitkomst vele malen groter.